Maxximizando

Olá queridos ouvintes! Espero que estejam bem. Esse episódio é uma sugestão da nossa ouvinte Paloma Carvalho lá do Rio de Janeiro. Assim como a Paloma, você também pode nos dar sugestões de temas, coisas que deseje saber sobre RH. Pode falar conosco la no grupo facebook.com/groups/maxximizando ou no site maxximize.com.br Então vamos ao nosso...

  Olá galerinha, como estão? Espero que todos bem! Assertividade é um conceito apaixonante, pois ele pode verdadeiramente mudar todos os seus relacionamentos, a sua comunicação. Conheci o conceito lá em 2010, ainda durante a graduação em psicologia, através do livro “Seja assertivo” da Vera Martins, de quem me tornei fã instantaneamente. Sempre que trabalhei...

Vejo muitos nomes de setores e processos em empresas acompanhados da palavra “estratégico” ou “estratégia” e penso: O que eles estão fazendo para ser estratégicos? Como toda palavra que cai no gosto popular e acaba viralizando, vejo está acontecendo o mesmo com a palavra estratégia e perdendo assim o seu real sentido. Sempre que vejo...

Roube como um artista é um livro sensacional. Independente da sua área de atuação eu recomendo fortemente a leitura deste livro. O autor Austin Kleon traz 10 dicas sobre criatividade e é claro eu vou focar aqui nas principais lições que o RH pode tirar desse livro.   Precisamos relembrar o quanto é necessário a...

Queridos ouvintes do Maxximizando, quem nunca ficou na dúvida do que responder quando o RH pergunta a pretensão salarial, hein?! Nosso ouvinte Paulo Henrique perguntou e a gente responde. Como a gente sempre diz aqui no podcast, não existem verdades absolutas nesse campo. Cada RH vai se posicionar e utilizar suas próprias técnicas. Por isso,...

É tão bom quando sabemos a história das coisas que gostamos. Foi isso que abordamos neste episódio do Maxximizando: A história da psicologia organizacional. Sabemos que ela surgiu junto à revolução industrial, porém queremos te contar alguns detalhes que talvez você não saiba. No século XVII, ainda antes da revolução industrial, podemos dizer que as...

Episódio 30. Hoje vamos dar continuidade ao episódio de indicadores de Recursos Humanos. No episódio Camila Krauspenhar introduziu o assunto dos indicadores nos falando quais são as partes fundamentais de uma estrutura de indicadores, diferenciando, dados de informação e do indicador propriamente dito. Nesse episódio vamos apresentar alguns indicadores que podem tornar o seu RH...

No episódio anterior falamos sobre os desafios de iniciar a carreira em RH, sendo necessário lidar com dados e indicadores, medindo tudo que é feito em gestão de pessoas e apresentando comparativos para essas ações. Para realizar esse acompanhamento são utilizados indicadores chaves de gestão, mas qual a diferença entre dados, informações e indicadores? Esse é...

Episódio passado teve como tema os passos para se tornar um profissional de RH. Neste falaremos sobre as dificuldades enfrentadas por quem está ingressando nesta carreira maravilhosa. Todo início de carreira é complicado, ainda mais se você trabalhar em um setor ainda pouco valorizado na maior parte do país, como é o caso da carreira...

Você acredita que para trabalhar com Recursos Humanos basta gostar de lidar com pessoas? Saiba mais neste episódio do Maxximizando. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

Nesse episódio Camila Krauspenhar e Marcelino Marques discutem sobre descrição de cargo e qual a importância desse processo pra área de Recursos Humanos. A descrição de cargo é base para vários outros processos que vão ajudar a gerir melhor as pessoas e as funções na empresa. Site CBO = http://www.mtecbo.gov.br Download do modelo de formulário para fazer...

Feedback é basicamente dar retorno sobre o desempenho de uma pessoa. Ele só deve ser aplicado quando há uma intenção positiva, ou seja, para gerar melhoria. Se não for gerar melhoria, trata-se apenas de uma opinião e deve ser guardada para você. As pessoas sempre pesquisam técnicas para fornecer feedback e nesse momento eu gosto...

Conhece ou conheceu alguém que sempre sabe tudo o que você quer dizer ou melhor ainda sabe tudo antes mesmo de você dizer o que vai fazer? Esse é o tema do nosso episódio de hoje. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

Seleção por competência é o que há de mais avançado nas técnicas de seleção de pessoas. É necessário conhecer a técnica a fundo e testá-la para que possamos comprovar sua eficácia. Focar nas habilidades comportamentais é necessário, uma vez que são elas que diferenciam os profissionais na era da informação. Selecionando pelas competências, todos os...

Se você fosse um animal, qual animal você seria? Essa e outras perguntas serão abordadas neste episódio, falaremos ainda como escolher as perguntas ideais para sua entrevista. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

  Recrutar é atrair o candidato ideal para sua empresa, ou seja, recrutar não é anunciar uma vaga, receber milhões de currículos e aproveitar poucos. É receber os currículos com perfil adequado para sua empresa. É um trabalho contínuo e precisa fazer parte da estratégia de comunicação externa da sua empresa, sendo assim, não é...

Neste episódio decidimos falar sobre nós e contar a nossa história que não é exatamente uma história de sucesso, mas é o que temos para contar por enquanto. Apesar de não gostarmos de exposição, decidimos contar nossa verdade para vocês que nos acompanham e estamos muito felizes com isso. Mande um emailzim para gente [email protected]....

O podcast Maxximizando está mudando! Ouça e confira as novidades! Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

Pesquisa de clima é uma ferramenta excelente para obter um diagnóstico organizacional. Confiram no episódio algumas dicas de como aplicá-la. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

Do latim “movere”, significa impulso para ação. Mas motivação é muito mais do que isso. Um colaborador tímido não é desmotivado, porque motivação não se trata de estar o tempo todo dando pulinhos. Entra no grupo Maxximizando no facebook. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.